14-05-17

Coor vinder CPH Change Award 2017


Med kun to år som selvstændig division har markedet taget godt imod Coor-divisionen Coor Property med flere vundne opgaver. Høj medarbejdertilfredshed, god økonomi, et styrket brand og fokus på godt lederskab har nu sikret Coor hovedprisen ved CPH Change Award 2017
Det er mindre end to år siden, facility management-koncernen Coor grundlagde divisionen Coor Property, der leverer intelligente løsninger til og udfører ejendomsdrift hos danske virksomheder. På trods af den korte levetid er den i dag en inspirerende division for resten af Coor-koncernen. Både i forhold til medarbejdertilfredsheden, men også økonomisk, hvor divisionen har formået at kombinere en høj trivsel og arbejdsglæde med en sund og rentabel økonomi.
Property-divisionen sikrede for nyligt, at Coor som én blandt kun tre virksomheder blev nomineret til CPH Change Awards 2017, og i starten af maj kunne virksomheden hjemtage sejrstrofæet, der blev uddelt under konferencen CPH Change.

40 pct. forbedret økonomi
”Etableringen betød, at mere end 120 medarbejdere blev samlet under én division med nye rammer og en ny kultur … At være en attraktiv arbejdsplads har været højt prioriteret igennem hele processen, og derfor har ledelsen fokuseret på samarbejde og klar kommunikation mellem ledelsen og medarbejderne… ” Således skrev CPH Change blandt andet i deres begrundelse for nomineringen af Coor.
- Resultaterne af den proces, som nomineringen beskriver, er til at føle på. Blandt andet er økonomien forbedret med 40 pct., mens medarbejdertilfredsheden har øget produktiviteten med 25 pct., og samtidig har vi i Coor Property-divisionen kun oplevet én enkelt opsigelse på 12 måneder, fortæller Thomas Fog, der er divisionschef for Coor Property.

Målrettet arbejde med at skabe en attraktiv division
Property blev lanceret som ny division hos Coor i 2015 for at optimere koncernens arbejde med intelligent ejendomsservice, der indtil da var en del af en samlet Integreret Facility Management-indsats hos Coor.
Baggrunden for nomineringen og den senere sejr til Coor er det bevidste arbejde med at gøre virksomheden attraktiv for medarbejdere, ensretning af arbejdsgange samt målrettede anvendelse af innovative forandringsledelsesværktøjer, der har sikret Property-divisionen en god start. Disse faktorer har på kort tid formået at skabe og udvikle en stærk kultur og et højt vidensniveau i en spirende forretningsdivision, der nu kan løfte mere komplekse ejendomsopgaver.
- Jeg er meget stolt over prisen, Coor har vundet, det er et velfortjent skulderklap til både divisionen og medarbejderne. Forbedring og nytænkning ligger i Coors DNA, og at det giver resultat, er prisen her et flot bevis på, siger Jørgen Utzon, som er administrerende direktør i Coor.

Store spillere blandt de nominerede
Coor var nomineret sammen med store spillere som DSB, Telenor og Alm. Brand. Juryen skar undervejs i forløbet det endelige nomineringsfelt ned til tre virksomheder, nemlig Grundfos, IIH Nordic og Coor.
CPH Change Award blev uddelt i forbindelse med konferencen CPH Change Conference & Award 2017, der satte fokus på forandringsledelse i danske virksomheder.

Resultaterne af forandringsarbejdet er til at føle på. Blandt andet er medarbejdertilfredsheden steget, produktiviteten øget med 25 pct. samt økonomien forbedret med 40 pct., siger divisionschef Thomas Fog (t.v.), der modtog prisen og hæderen under CPH Change Conference & Award sammen med kollegaen Theis Lange (t.h.), chef for salg og udvikling i Coor Property.


4568 x 3046 pixel    1,34 mb
Indtil lanceringen af Coor Property i 2015 har Coor tilbudt ejendomsservice som en del af en samlet IFM-indsats, hvor virksomheden med servicering af 20 mio. kvadratmeter på nordisk plan er Nordens største udbyder af Integrerede Facility Management-ydelser med en anslået markedsandel på 30-40 procent. Nu har Coor vundet CPH Change Award 2017 med divisionen Property for en velgennemført forandringsproces.


3000 x 2002 pixel    4,05 mb

Kategorier