| Tekst: |
Med alarmerende lav ledighed skal alle sejl sættes ind for at rekruttere og fastholde talenterne. Samtidig har HR rigtig mange både administrative og strategiske opgaver såsom håndtering af kontrakter, lønadministration, rekruttering, kompetence-udvikling, onboardingforløb og udviklingssamtaler - og deraf meget at se til. I dag findes der dog mange digitale redskaber, som gør det lettere for HR at prioritere tiden på strategiske indsatser for at understøtte virksomheden, fortæller team leader Jakob Grandahl fra Azets, |
