18/12-14   -   Pressemeddelelse

EU-dom om fedme er godt nyt for det danske arbejdsmarked

Det kræver klare regler at skabe et rummeligt arbejdsmarked i Danmark. Derfor er Dansk Erhverv glad for EU-domstolens afgørelse i dag, der slår fast, at der ikke gælder et generelt og dermed uklart forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet.

Et rummeligt arbejdsmarked kræver, at arbejdsgivere og medarbejdere kender deres rettigheder og pligter. Som repræsentant for det danske erhvervsliv er Dansk Erhverv derfor glad for den afgørelse, som EU-domstolen netop har afsagt, fordi den slår fast, at der ikke gælder et generelt og uklart forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet.

"Dansk Erhverv oplever, at mange virksomheder ønsker at medvirke til at skabe et rummeligt arbejdsmarked. Men de uklare regler om beskyttelse af handicappede medarbejdere gør det meget vanskeligt for virksomhederne, fordi de ofte ikke ved, om en medarbejder er handicappet, og hvilke pligter de har, hvis medarbejderen er handicappet," siger Lotte Dickow Schmidt, advokat i erhvervsorganisationen Dansk Erhverv.

"Afgørelsen fra EU-domstolen sender et signal om, at klarhed på området er vigtigt. Det er Dansk Erhvervs håb, at både Folketinget og de danske domstole tilsvarende vil hjælpe med at skabe mere klarhed om både virksomheders og medarbejderes rettigheder og pligter, når de forsøger at skabe et rummeligt arbejdsmarked," siger Lotte Dickow Schmidt.